問題詳情：
下表是某*公司2014年三個不同職位的員工4月份*收入和消費情況（單位：元）
| A | B | C |
職位 | 保安 | 祕書 | *經理 |
月* | 1 800 | 4 000 | 10 000 |
食品 | 750 | 1 100 | 1 500 |
穿着 | 200 | 700 | 1 100 |
運動與* | 50 | 400 | 800 |
旅遊 | 0 | 0 | 2 200 |
其他支出 | 500 | 800 | 1 400 |
儲蓄 | 300 | 1 000 | 3 000 |
注：該公司所在的城市2014年最低*標準爲1400元。
分析該表，我們可以獲得的正確判斷是
①該公司未能建立職工*正常增長機制，存在分配不公現象
②收入影響消費水平和消費質量
③按照消費結構，消費結構優化程度爲A>B>C
④該公司員工的收入受到勞動技能和付出的勞動數量與質量的影響
A．①③ B．②④ C．①④ D．③④
【回答】
B
【解析】
試題分析：②④選項觀點正確且符合題意，題中事例表明，收入影響消費水平和消費質量，同時說明該公司員工的收入受到勞動技能和付出的勞動數量與質量的影響，故入選。①③選項觀點與題意不符，題中事例公司沒有涉及是否建立職工*正常增長機制，也不存在分配不公的現象，題中事例表明消費結構優化並不是A>B>C，而是相反，故排除。
知識點：收入與分配 個人收入的分配
題型：選擇題
