問題詳情：
下表是某軟件公司2015年三個不同職位的員工2月份*收入和消費情況(單位：元)
項目 | 職位 | 月* | 食品 | 穿着 | 運動與 * | 旅遊 | 其他 支出 | 儲蓄 |
A | 保安 | 2 600 | 750 | 200 | 50 | 0 | 500 | 1 100 |
B | 祕書 | 5 000 | 1100 | 700 | 400 | 0 | 800 | 2 000 |
C | 程序員 | 15 000 | 1 500 | 1 100 | 800 | 2 200 | 1 400 | 8 000 |
注：該軟件公司所在的城市2015年最低*標準爲1 100元。
分析上表，我們可以獲得的正確判斷是( )
①該公司未能建立職工*正常增長機制，存在分配不公現象
②三位員工的消費水平受收入影響，恩格爾係數依次是A>B>C
③按照消費的目的，其消費的理*程度依次爲C優於B，B優於A
④該公司員工的收入受到勞動技能和付出的勞動數量與質量的影響
A．①③ B．②④ C．①④ D．③④
【回答】
B
【解析】
試題分析：本題考查分配製度等知識。表中數據體現不了題肢①③，排除。從表中可以看出，收入越高的人消費水平也越高，說明消費水平受收入影響，收入越高的人食品支出佔家庭總支出的比例也越小，恩格爾係數也就越低，②正確。因爲職位不同，勞動技能和付出的勞動數量與質量、獲得的收入也不同，說明該公司員工的收入受到勞動技能和付出的勞動數量與質量的影響，故題肢④正確。故本題*選B。
考點：個人收入分配
知識點：收入與分配 個人收入的分配
題型：選擇題
