經典語錄
醫生躋身富豪行列，想要*開私人診所的醫生增多。 醫生大致分爲兩類，一類是在醫院工作的，稱爲 “勤務醫”； 一類是自己開診所的，稱爲 “開業醫“。 高收入的絕大多數都是開業醫。
在今天的格差擴大趨勢中，富裕階層也發生着各種變化。我認爲，這種變化又助長了格差的擴大。接下來將考察富裕階層發生了何種變化。剛纔提到了富裕層中的兩大類，先看看其中的企業高管發生了何種變化。首先一個大變化是富裕階層中的企業高管所從事的行業發本了改變。具體來說，就是哪個行業的企業高管成了富裕階理的問題。從戰後至今， 可以說變化巨大。
教育、就業和晉升這三個階段中是否被賦予了平等的機會，這就是機會的平等與不平等。 機會的平等與不平等，人們從事職業活動和經濟活動的機會是否存在差距。具體來說，人們在學校接受教育、然後就職，在企業裏一步步晉升。 我們關注教育、就業和晉升這三個階段。
打工族高管都擁有共同的模板:畢業於名牌大學，畢業後就職流企業， 在晉升的道路上穩步前行，最終榮登公司高管之位。這一過程有各種競爭，如升學、就業、晉升等，這些人在競爭中脫穎而出，過五關斬六將才獲得了企業高管的地位。然而儘管打工族高管們費盡周折獲得了高地位，在收人上卻與普通員工差別不大。與之相對，美國的高管與普通員工之間動輒有數百倍的收入差距。
頂層，即富裕階層，高收入者或大額資產持有者。 富裕階層包含兩種人，一種是企業高管，即管理層，除了社長、會長外，還包括副社長以及下面的董事、監事等。 另一種是醫生。，企業高管和醫生是富裕階層中的兩大職業。 另外 “其他” 還包括擁有土地的人。靠地租和房租也可以躋身高收入者行列。
創業型高管 “資本家視角”，從一開始就是以資本家，即管理層的視角看問題。 他們容易只關心如何讓自己的企業和生意成功。 最關注的不過是自己公司的市值上升，瞄準股價上升的時機，一個一個地收購兼併企業，這就是創業型高管的企業經營方針。
高速發展期結束，進入80年代以後，土木建築、百貨商場、大型超市、不動產和房產中介、銀行、鐵路、貿易公司等大企業高管更多地躋身到富裕階層中。這些企業中，既有高速發展期的支柱企業，又有一 些新的產業出現，比如大型商超、不動產和房產中介等服務業的企業高管開始躋身富裕層。
貧困人羣增多，犯罪會增多。很多貧困者何弱者都抱有被社會邊緣化的自卑感，因其不幸而憎恨所謂的 “贏家”，或是嫉妒高收入者。結果就會有人走上犯罪道路。貧困人羣和弱者增多增加了犯罪的可能*，也增加了社會的不穩定因素。
對於格差社會的關注度越來越高，大衆媒體和各大智庫紛紛開展國民問卷調查。面對“你覺得日本的貧富差距正在擴大嗎？”的設問，幾乎所有的調查結果都顯示，七到八成被訪者做出了肯定回答。可以說，很多日本人對於逐步擴大的社會格差已有切身體會。
很多認爲應允許格差擴大的人同時也認爲有必要促進競爭、提高效率。然而，格差如果繼續擴大，不平等加劇，極有可能招致階層固化，即子承父業的情況。這樣就會形成一種矛盾—原本是想促進競爭的，結果反倒抑制了競爭。
