後經與年報審計會計師事務所深入討論，認爲應付職工薪酬、遞延所得稅資產等報表項目的期初數無需進行調整。
![國有企業負責人薪酬偏高過高，飽受普通職工不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格規範...]( "國有企業負責人薪酬偏高過高，飽受普通職工不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格規範...")
國有企業負責人薪酬偏高過高，飽受普通職工不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格規範...![國有企業負責人薪酬偏髙、過髙，飽受普通職工的不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格...]( "國有企業負責人薪酬偏髙、過髙，飽受普通職工的不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格...")
國有企業負責人薪酬偏髙、過髙，飽受普通職工的不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格...![目前，我國國有企業負責人的薪酬大多實行年薪制。上市銀行的高管年薪都超過了百萬。這種薪酬制度（ ）A 表明國有企...]( "目前，我國國有企業負責人的薪酬大多實行年薪制。上市銀行的高管年薪都超過了百萬。這種薪酬制度（ ）A 表明國有企...")
目前，我國國有企業負責人的薪酬大多實行年薪制。上市銀行的高管年薪都超過了百萬。這種薪酬制度（ ）A 表明國有企...![*管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施，央企主要負責人的基本年薪將根據上年度央企在崗職工年平...]( "*管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施，央企主要負責人的基本年薪將根據上年度央企在崗職工年平...")
*管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施，央企主要負責人的基本年薪將根據上年度央企在崗職工年平...![2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企負責人的薪酬結構由基本年薪加...]( "2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企負責人的薪酬結構由基本年薪加...")
2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企負責人的薪酬結構由基本年薪加...![2016年是*實施《職工帶薪年休假條例》8週年。《職工帶薪年休假條例》雖只有短短十條，但惠及最廣大的勞動者。...]( "2016年是*實施《職工帶薪年休假條例》8週年。《職工帶薪年休假條例》雖只有短短十條，但惠及最廣大的勞動者。...")
2016年是*實施《職工帶薪年休假條例》8週年。《職工帶薪年休假條例》雖只有短短十條，但惠及最廣大的勞動者。...![2012年是*實施《職工帶薪休假條例》的第五年。《職工帶薪休假條例》雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者...]( "2012年是*實施《職工帶薪休假條例》的第五年。《職工帶薪休假條例》雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者...")
2012年是*實施《職工帶薪休假條例》的第五年。《職工帶薪休假條例》雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者...![2012年是*實施《職工帶薪年休假條例》的第五年。《職工帶薪年休假條例》雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞...]( "2012年是*實施《職工帶薪年休假條例》的第五年。《職工帶薪年休假條例》雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞...")
2012年是*實施《職工帶薪年休假條例》的第五年。《職工帶薪年休假條例》雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞...
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