問題詳情：
國有企業負責人薪酬偏髙、過髙，飽受普通職工的不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格規範*管理企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整，形成企業負責人與職工之間的合理*收入分配關係。此舉有助於
①強化企業負責人的責任，提髙企業管理水平 ②調動普通勞動者的積極*，促進企業發展
③縮小社會成員收入差距，促進社會公平正義 ④完善收入分*式，建立新型社會分配製度
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【回答】
C
知識點：收入與分配 國家收入的分配
題型：選擇題
