問題詳情:
國有企業負責人薪酬偏高過高,飽受普通職工不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案,提出嚴格規範*管理企業負責人薪酬分配,對不合理的偏高、過高收入進行調整,形成企業負責人與職工之間的合理*收入分配關係。此舉有助於( )
A.強化企業負責人的責任,提高企業管理水平
B.調動普通勞動者生產積極*,促進企業發展
C.提高居民收入在國民收入中的比重,促進社會公平
D.完善收入分*式,建立新型的個人收入分配製度
【回答】
B
【解析】作答時注意抓住材料中的關鍵資訊“央企負責人薪酬制度改革方案”,“形成企業負責人與職工之間的合理*收入分配關係”,這有利於調動勞動者的生產積極*,因此*B正確;材料中強調的是形成合理的收入分配關係,因此AC均不符合題意,排除;D“建立新型的個人收入分配製度”的表述錯誤,排除。
知識點:生產 勞動與經營 企業與勞動者
題型:選擇題