根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方...

問題詳情：

根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方式表述正確的是  

A.仲裁是處理勞動爭議最重要的環節  

B.勞動仲裁後不得再向*法院起訴

C.協商是解決勞動爭議的必經程序       

D.訴訟是解決勞動爭議的法定必經程序

【回答】

A

知識點：我國* 我國*是*的*

題型：選擇題