第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
從2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，我國無固定期限勞動合同在法律適用中問題不斷。
勞動合同可分爲固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同以及以完成一定的工作期限的勞動合同。
也就是說，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同項下，用人單位解除的限制條件是完全相同的。
大多數學校員工是簽訂固定期限勞動合同的
服務十年或以上的工人將可以獲得無固定期限勞動合同，而且在解僱員工之前，公司必須知會工會。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十二條勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同可由合同任意一方自由終止。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
