問題詳情：
2014年7月1日起，我國開始實施《事業單位人事管理條例》。該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關係確定爲“合同關係”，打破終身制，透過崗位來管理事業單位工作人員。這一轉變（ ）
A.表明勞動合同制度是維護勞動者權益的保障
B.說明當前我國勞動者的權利和義務互爲前提
C.有利於勞動者樹立競爭意識，提升個人素質
D.說明維護勞動者權益是社會主義的本質要求
【回答】
C
【解析】透過材料中的“打破終身制，透過崗位來管理事業單位工作人員”可以看出事業單位與工作人員之間的關係確定爲“合同關係” 有利於勞動者樹立競爭意識，提升個人素質，C適合題意；勞動合同制度是維護勞動者權益的依據，勞動者履行義務是享有權利的基礎和前提，A、B說法是不科學的；D說法正確但不符合材料主旨，故本題*選C。
知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者
題型：選擇題
