問題詳情：
自2014年7月1日起，一批法律法規正式施行。其中，由*頒佈的《事業單位人事管理條例》以法規形式對事業單位的公開招聘、聘用合同、社會保險及*收入等人事管理熱點問題予以明確，是事業單位改革邁出的重要一步。這一措施有利於（ ）
①事業單位依法僱用勞動者，打破終身制
②實現人員能進能出，調動和發揮勞動者的積極*
③勞動者轉變就業觀念，實現靈活就業
④協調好勞動關係，合理配置勞動力資源
A.①② B.①③ C.②③ D.②④
【回答】
A
【解析】
試題分析：材料重點強調了事業單位改革的意義，因此③勞動者轉變就業觀念，實現靈活就業和題意無關，排除；注意題中強調的僅僅是事業單位改革，因此④“合理配置勞動力資源”與題意無關，排除；事業單位改革有利於實現人員能進能出，打破終身制，調動和發揮勞動者的積極*， 因此①②符合題意；*A正確。
考點：本題考查事業單位改革的意義。
知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者
題型：選擇題
