在許多人才被挖角後，公司高層不得不面對楚材晉用的嚴重問題。
在發生合併或兼併的情況下，公司高層行政領導離開其職位時所獲得的豐厚補償，作爲高額離職補助金。
1月22日,新悅家居與青島海爾家居集成股份有限公司高層會面並探討合作事宜,雙目前達成初步合作意向。
但是，幾門交易同時進行的巧合可以引起其他公司高層鼓足勇氣有所作爲。
這讓我很沮喪，也許並不奇怪，因爲我是亞裔美國人(第三代華人)，公司高層裏也沒有一個是*人出身。
報道未確認涉案者的具體人名，但稱包括公司高層管理人員。
在大多數情況下，它都能巧妙地處理與客戶間潛在的爭端；而一旦它觸怒了客戶，相關的人員就會受到公司高層的指責。
“我們希望到2012年能夠坐上平板電腦市場的第二把交椅。”索尼公司副總裁鈴木國正在今天公司高層的圓桌會議上這樣說道。
公司現有員工102人,其中公司高層管理人員3名,客戶服務人員8名,市場人員8名,財務3名,行政人員2名,倉庫管理員20名,其餘爲駕駛員和押運員.
然而現在，讓公司高層失望的是，據報道兩個大股東正在推動一項出售，他們要將*和拉美的業務拱手讓人。
立業貸、惠盈貸等p2p公司也緊跟其後,公司高層集體綁腳辦公,以示永不跑路。
魯賓遜說，高層領導的態度也很重要：公司高層需要高瞻遠矚，允許營造創意文化。
