同樣要考慮如何用策略影響員工士氣。
職場從事運動不僅能提高健康適能指標，亦能提升員工士氣、降低員工曠職及醫療保健費用；
你抱怨說，員工士氣低落。
他說：“如果你那樣做，最後只能讓員工士氣低迷，而且客戶也不滿意。”
在參與調查的225名僱主中，有一成認爲說粗話有助於提升員工士氣，相似比例的僱主稱自己在辦公室裏確實比在其他地方說的粗話更多。
有人抱怨稱，這挫傷了員工士氣，茶點是企業文化的重要部分。
用免費零食鼓舞員工士氣成本很低。
進一步裁員將令員工原本已很吃力的工作百上加斤，影響員工士氣。
反之，則導致員工士氣低落，人心不穩，效率下降。
部份大衆心理學、部份人力資源的行話「細微忽視」，發生在所有導致優秀員工士氣低落的間接冒犯。
在前一份工作中，你在降低成本、增加利潤、提高員工士氣、實現產量增長方面有哪些建議？
