4、知識經濟時代的人力資源管理是以“人”爲核心，要求建立以能力爲平臺的人力資源管理體系的現代人力資源管理。
8、勝任力模型是一種新型的人力資源分析評價方法，已逐漸成爲人力資源管理體系的核心和基礎。
12、接下來，探討了戰略*人力資源管理體系在公司的應用。
16、按照現代礦山企業管理要求構建了北洺河鐵礦人力資源管理體系與方法。
20、本文將對以戰略爲導向的KPI績效管理體系重新定位，發揮其在人力資源管理體系中的中樞和關鍵作用。
3、本文分析了戰略人力資源管理內涵，重點探討了戰略人力資源管理體系的實施策略。
9、構建人力資源管理體系勝任力模型能夠爲企業管理提供堅實的管理基礎。
14、如今，各國對豐田的TPS體系研討很多，對豐田的人力資源管理體系研討較少。
19、因此，構建高效的人力資源管理體系就成爲增強現代企業核心競爭力的關鍵因素。
5、績效管理是企業人力資源管理體系中最重要的組成部分。
11、應採取積極的措施構建科學、完善、高效的人力資源管理體系。
18、西安滻灞生態區管委會成立時間不長，在人力資源管理體系的建設方面尚屬起步階段。
6、同時匯入了現代人力資源管理體系、及ERP流程化管理平臺。
15、在人力資源管理體系中，薪酬管理和激勵是激發員工工作積極*和創造*的關鍵因素。
2、根據人力資源體系的結構和建立的原則，制定了建立市南資訊公司人力資源管理體系的方案。
17、但在*的人力資源管理水平還較爲低下的情況下，我們不能期望在短時間內建立規範的現代人力資源管理體系，必須循序漸進。
10、無論在什麼企業，薪酬都是人力資源管理體系的一個重要組成部分。
7、酒店培訓管理體系是酒店人力資源管理體系中最重要的管理環節之一。
13、並從價值鏈管理和職能管理角度，構建了現代科研組織人力資源管理體系基本框架。
1、績效管理是人力資源管理體系的核心問題。
21、在整個人力資源管理體系中，可以說，最直接、最得力、最有效的工具就是建立並保持一個良好的、動態的、健全的薪酬管理系統。
