4、再次，本文對戰略人力資源管理的組織框架和實施進行了描述；
8、因此運用戰略人力資源管理理論來研究山東省人身保險企業戰略人力資源管理系統，具有十分重要的理論意義和實踐意義。
12、研究工具主要是SWOT分析矩陣、波特的五種競爭力量分析模型、戰略人力資源管理規劃模型；
16、實*結果在一定程度上驗*了戰略人力資源管理對高技術企業績效的積極作用。
20、本文擬解決的就是這個問題，分析企業的戰略人力資源管理所存在的弊病和不足，找出其癥結之所在。
5、戰略人力資源管理(SHRM)是當前HRM研究的熱點領域之一。
10、戰略人力資源管理是嵌入企業組織的系統化管理，其核心是爲企業帶來持續的競爭優勢。
15、渾*發電公司實施戰略人力資源管理已成爲一種趨勢，一種方向，一種需要。
1、本文分析了戰略人力資源管理內涵，重點探討了戰略人力資源管理體系的實施策略。
7、戰略人力資源管理的幾種方法已經被組織採用，如招聘、競選、開發人力資源和獎勵措施。
14、如何藉助薪酬政策維持與增強組織的競爭優勢是當前戰略人力資源管理領域研究的焦點。
2、組織變革和戰略人力資源管理是目前企業管理中的重要問題。
11、但是，我國企業的人力資源管理大多數還停留在人事管理階段，遠遠沒有達到戰略人力資源管理(SHRM)的要求。
19、戰略人力資源管理是知識經濟時代的一個重要研究領域，對它的研究具有深刻的理論及實踐意義。
13、她的教學和研究領域：組織心理學、組織中的情感、小組和團隊心理動力學、戰略人力資源管理。
6、戰略人力資源管理是人力資源部署和活動想要使組織能夠實現它的目標的計劃的一種模式。
3、它的戰略人力資源管理的政策和方法，甚至可以被定義爲一個規範的人力資源教科書。
9、本文以戰略人力資源管理理論和制度主義理論爲基礎，研究了戰略、所有權、規模與企業年齡對企業人力資源管理實踐的影響。
18、本報告將透過所有由麥格理銀行提出的主要政策，看戰略人力資源管理理論如何與我們目前銀行的情況相適應。
17、這也是在戰略人力資源管理對企業的績效產生影響的作用機制，長期以來被視爲“黑箱”之謎。
