問題詳情：
材料一：某些鄉鎮企業在轉換經營機制後，要求每個職工必須持股上崗。對不入股的職工，則解除原有的勞動合同，予以下崗處理，職工對此反應很大。
材料二：某職工與所在公司簽訂了勞動合同．合同期滿後．由於該公司經營業績滑坡，沒有完成企業收益目標，因此，公司只發給該職工80％的*。請回答：
（1）上述企業的做法合法嗎?作爲勞動者怎樣才能更好地維護自己的合法權益？
（2）有人認爲：“只要制定正確的經營戰略，公司就能經營成功”，請評析該觀點。
【回答】
（1）不合法。（2分）
①勞動者的權利和義務是統一的，自覺履行勞動義務有利於維護勞動者權益（2分）
②依法簽定勞動合同是維護勞動者權益重要保*。（2分）
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的合法權益受到侵害時，可以透過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。（4分）
（2）公司要經營成功就必須制定正確的經營戰略，只有戰略定位準確，才能順應聘時代發展潮流，抓住機遇，加快發展，爲企業*上騰飛的翅膀。（3分）但是公司要經營成功取決於很多因素，公司還要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢，還要誠信經營，樹立良好的信譽和形象，主動承擔社會責任等。（5分）
【解析】
試題分析：
（1）本題考查維護勞動者合法權益的有關知識，要求分析材料中企業的做法是否合法，並指出作爲勞動者怎樣才能更好地維護自己的合法權益。回答本題首先要指出企業的做法是否合法，其次指出勞動者如何*。依據材料中“對不入股的職工，則解除原有的勞動合同，予以下崗處理”資訊，指出該企業侵害了勞動者的就業的權利，屬於違法行爲。就勞動者如何維護自身合法權益的問題，學生可以分別從勞動者履行勞動義務、簽訂勞動合同、*的途徑、*的意識等角度加以說明。
（2）本題考查企業經營的有關知識，要求對“只要制定正確的經營戰略，公司就能經營成功”的觀點進行評析，屬於評析類主觀試題。該觀點看到了企業經營中制定正確戰略的重要*，首先要給予肯定並說明理由；其次，從科技、管理、誠信經營、企業的信譽和形象、主動承擔社會責任等角度，指出企業的經營受多種因素的影響即可。
考點：維護勞動者的權益；企業的經營與發展。
知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者
題型：綜合題
