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1、實行院長任期目標責任制。
3、同時,注重環境對人才的作用,發揮環境對人才的感奮作用如實施護士長任期目標責任制,使她們感到了壓力和動力
2、二是採用公開競爭、擇優聘任爲主的多種形式任用醫院院長,實行院長任期目標責任制。
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