農民工與本單位從事相同工作的城市人因工作競爭存在利益衝突，且現實生活中存在同工不同酬的現象。
如女*在職業中*騷擾、同工不同酬、待遇不公、工作條件惡劣等。
對此,部隊近年已以工作能力賦予適合的任務,兩*間的*別隔閡漸漸消除,男*較少抱怨勞逸不均或同工不同酬。
目前不少企業實行“一企兩制”的用人制度，職工同工不同酬，企業達到了降低人工成本的目的，但卻侵害了職工的合法權益。
一項8月19日公佈的結果表明，在英國，女*工作者還要等上57年，纔能有希望看到男女同工不同酬的結束。
到*工作的女*也會遇到與西方國家相同的問題，比如男女同工不同酬。
農民工和正式工人同工不同酬，不同時，不同權，一直是城市的邊緣羣體。
