4、組織行爲學是研究人們在組織中行爲反應規律*的學科。
8、組織公平感和組織承諾自提出以來，一直是組織行爲學領域的研究熱點。
12、接着透過應用組織行爲學中關於機械型組織結構與有機型組織結構理論分析該公司的組織結構重組方向；
16、適用於本科水平的組織行爲學一學期制課程。
20、對管理組織行爲的研究是裝備管理體系研究的一個重要組成部分。
24、一百零透過演講、討論及課堂練習，析了組織行爲及組織變革中潛在的人力過程。
28、應用數據對比方法，從羣體行爲、自組織行爲與特定行爲特*三個方面進行了模型驗*。
33、實施科研二級管理有深刻的組織行爲學內涵，並非簡單地下放權力。
37、企業技術創新行爲是一種有目的、有計劃的行爲，它的本質是人的行爲，但它不是個人行爲，而是一種羣體行爲和組織行爲。
41、失敗是一個組織最好的老師。開誠佈公地客觀談論失敗，分析問題所在，你就會從失敗中學到關於決策和組織行爲的新規則。如果評估得當，失敗就有可能改變一個組織的進程，使其在未來更加成功。
1、組織公平和組織公民行爲都是組織行爲學研究的熱點問題。
6、欺詐可能是個人行爲，也可能是團伙或組織行爲。
11、其主要內容有三大塊：個體行爲、羣體行爲和組織行爲。
17、從組織行爲學角度探討集團理論的含義。
22、強調使用行爲科學的研究方法來檢驗有關組織行爲的假說。
27、因此研究團隊情緒智力已成爲現代組織行爲學研究的新點和難點。
34、公平感是人們對公平的一種認知，可以有效地預測人的組織行爲。
39、透過對圖書館中個體、羣體及組織行爲的分析，揭示其行爲原因並提出圖書館工作對策。
44、2001年，斯坦福大學(Stanford)組織行爲學教授拉里薩•蒂登斯組織了一項研究，參與者分別觀看了比爾·克林頓對莫妮卡·萊溫斯基醜聞的反應。
7、第三部分主要透過對組織犯的故意與組織行爲的構成方面的論述來闡明組織犯的構成特徵。
14、本文把組織行爲學作爲理論支撐，以**馬拉松賽爲案例，對大型單項體育賽事的組織管理工作進行了組織行爲學方面的分析研究。
21、組織行爲、工程管理、商務法、商業道德、消費行爲和定量方法。
29、soa治理提供了隨着SOA採用的成熟而控制所需組織行爲的機制。
36、爲了研究行爲模擬教學在“組織行爲學”教學中的效果，在近期教學中，我們作了嘗試與研究。
43、正是如此，組織行爲學指導管理者的注意力關注於工作滿意度、工作融合度、組織承諾以及真正的工作績效的衡量這些方面上。
9、組織承諾和組織公平感自提出以來，一直是組織行爲學領域的研究熱點。
18、她曾經是工業組織學會2002年年度會議的組織副主席，*商務研究院微觀組織行爲跟蹤學2002年年度會議的組織主席。
26、現有農村基層組織的功能定位和組織行爲規範不足以適應我國社會經濟進一步發展的需要。
38、從理*系統觀的視角出發，組織行爲被認爲是有明確目標的和協同工作的代理人開展的行動。
3、近年來，組織公民行爲(ocb)成爲組織行爲學研究的熱點問題。
15、情緒工作是當前組織行爲學研究的熱點問題。
31、愛德華，南加州大學管理與組織行爲學的教授就是一位批評家。
42、我的信念是，它的工作，IT部門要了解企業戰略，組織行爲和競爭策略爲他們的公司。
13、研究個人行爲過程並清楚地描述組織和系統狀態是組織行爲學中的一個根本問題。
32、如果機構不進行根本的組織行爲方式重組，那麼機構的力量就會失去自己的力量。
5、描述早期組織行爲理論做出的貢獻。
25、論文研究思路與結論對組織人力資源開發、組織行爲等方面的研究具有參考意義。
10、其主要內容有三大塊:個體行爲羣體行爲和組織行爲
40、本文試圖以管理學和組織行爲學理論爲基礎，透過借鑑內部審計學家的理論和*職業組織的規範，來探討內部審計應否被授予處理處罰權。
35、員工承諾一直是人力資源管理與組織行爲備受關注的領域。
2、對於組織行爲，筆者主要從組織行爲的特徵和類型方面進行了探討。
23、有效的項目管理需要了解定量工具和技術、組織結構以及組織行爲等。
19、但是在已有的研究中都沒有深入對組織的結構特徵對組織行爲模式演進過程的影響進行研究。
