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4、透過訪談、問卷調查等確定主任醫師的勝任素質,構建起素質模型,並根據調查問卷的結果進行數據統計分析,得出結論。
3、文章闡述了勝任力的概念、構成要素以及通用模型,分析回顧了國內外領導勝任素質要求的研究狀況。
5、最後,詳細分析了在*企業中勝任素質模型應用的條件以及未來的應用展望。
2、面試考官在心理勝任素質、行爲素質方面急需提升,其*勝任素質有待提高,在職業*守素質方面需要保持和強化。
1、如何使你的勝任素質模型真正有效?
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