事實上，科技應用能力現在已經被納入了寶潔的績效考覈體系中，成爲關係到每個員工績效考覈成績的一個指標。
沒有一套科學合理的績效考覈體系，人力資源管理中的*發放、員工培訓、人員調配等方面的職能工作就缺乏針對*。
儘管我國部分地區開始了對建立農村幹部考覈體系的探索和研究，但客觀上講我國現階段的農村仍沒有一套科學完整的幹部考覈體系。
專家們認爲,公開選拔、競爭擇優,反映了幹部人事制度改革的趨勢,但同時要有完備的考覈體系,防止“高分低能”、“水土不服”的幹部“上崗”。
在店面管理系統,還引入了科學的考覈體系,從服務、產品、陳列、店面氛圍、儀容儀表、唱收唱付、二次建議銷售等方面都有一套全面的流程規範及*話術。
作爲傳統的國有企業，贛州工務段的績效考覈體系明顯滯後於企業發展的步伐。
從實驗設計、方案制定、方案實施和多元化考覈體系等方面，對酶工程課程實驗教學方法進行了探索和總結。
以小陸家嘴地區爲研究對象，提出精品電網的考覈體系。
第四部分重點論述廈門齒輪廠的績效考覈體系設計。
