结果50名精神科护士中有22名发生过护理差错,共计52人次。
结果所有手术无护理差错或缺陷发生。
学历低、年纪小的实习护生较学历高、年纪大的实习护生发生护理差错和缺陷的人次数多。
结论重视“四新要素”的管理,可防范护理差错事故的发生。
减少了护理差错和不良事件的发生,提高了病人满意率。
方法:根据有无差错将该院60名护士分成两组,对其发生的护理差错进行了归因分析。
目的防范护生在手术室实习期间发生护理差错。
结果50名精神科护士中有22名发生过护理差错,共计52人次。
结果所有手术无护理差错或缺陷发生。
学历低、年纪小的实习护生较学历高、年纪大的实习护生发生护理差错和缺陷的人次数多。
结论重视“四新要素”的管理,可防范护理差错事故的发生。
减少了护理差错和不良事件的发生,提高了病人满意率。
方法:根据有无差错将该院60名护士分成两组,对其发生的护理差错进行了归因分析。
目的防范护生在手术室实习期间发生护理差错。