第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三*条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳务派遣工的考勤及*表记录，劳动合同，社会保险收据及合格*，与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照。
少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议得到重视，内容也得到了完善。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第五*条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
