4、結果設計出了一套完整可控的全科崗位績效考核評估模型。
8、本文對薪酬的激勵理論、決定理論、薪酬形式進行了述評，介紹了崗位評價的方法、崗位績效*體系設計的原則。
2、漣鋼崗位績效*體系的實施存在一些障礙，本文提出了一些解決措施，使崗位績效*體系得實施取得了一些良好的效果。
7、本文第三章重點研究了以戰略為導向的崗位績效指標體系的構建過程。
3、福利待遇：雙休，法定節假日，五險一金，各類補貼，崗位績效，年底14薪。
10、並在此基礎上，對基於現代人力資源管理系統的崗位績效考核體系的建構與實施做了充分的論述。
9、薪酬規劃的合理*與有效*是直接影響企業人才管理與崗位績效成功與否的關鍵因素，它將直接對企業整體業績產生巨大影響。
1、目的探討建立科學高效的護理崗位績效考核動態管理體系。
6、改革的目的是建立符合高校特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配製度。
5、在漣鋼原有*體系的診斷和分析的基礎上，本文對漣鋼崗位績效*體系進行了改進設計。
