4、第三*條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
8、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
12、曠工期間的日薪雙倍扣除，當年累計曠工達五天者為嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同。
16、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
20、用人單位單方解除勞動合同應當依正當程序進行，勞動合同中應當有標準條款，以加強對勞動者權益的保護。
24、不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同；
28、第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三*條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
34、第*條*方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,符合裁減人員條件的,*方可以解除勞動合同.
38、規定了經期、孕期、產期、哺乳期的具體保護要求； 規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本*，或解除勞動合同，等等。
2、“約定”規定可以解除勞動合同的情況出現時。
7、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
13、本人己與最後任職公司解除勞動合同，並己辦清所有離職手續。
18、第三十七條跥勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
23、任何一方違反規定解除勞動合同的，應當向對方賠償因違約造成的經濟損失。
31、7月10日,正式公佈員工安置方案,開始與被安置人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被安置人員本人支付經濟補償金,並出具解除勞動合同關係*書。
36、指出了企業支付職工有償解除勞動合同補償金存在的問題，分析了補償金標準與減員之間的數量關係，提出補償金具有職工勞動力價值延期補償等多重*。
1、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。
9、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
15、第二，被解除勞動合同得到經濟補償或經濟賠償的權利。
22、周某等人回函表示,公司遷廠屬勞動合同法規定的客觀情況發生重大變化,公司可解除勞動合同,但應支付經濟補償金。
32、第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
39、修改草案第二十六條規定,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,降低女職工基本*,取消福利待遇,解除勞動合同或者將其轉為待聘、編餘人員。
6、合理合法的解除勞動合同直接關係到勞動合同雙方當事人的利益。因此擁有對勞動合同解除的正確理解是我們應具備的。
17、第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
26、第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
37、二百修改草案第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工基本*，取消福利待遇，解除勞動合同或者將其轉為待聘、編餘人員。
10、勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，
21、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
35、當他自己拿着仲裁書要求企業開具解除勞動合同關係*，以便自己另外找工作時，企業並未同意。
11、勞動者辭職，必須提前30天以書面形式通知用人單位，這是勞動者履行解除勞動合同的法定義務。
27、第十七條員工提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知公司。
5、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
33、企業支付給解除勞動合同職工的一次*補償支出（包括買斷工齡支出），能否在企業所得税税前扣除?。
19、剛有個小學同學被公司開除了，明顯的違法解除勞動合同，上網一搜就會出具法律意見了。
14、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
25、此外，用人單位決不可以在女職工哺乳期降低基本*，或者解除勞動合同。
3、企業違法解除勞動合同應承擔何種法律責任？
40、據此,對違規佔票、藏票,以及與票販子裏勾外聯以票謀私等不法行為,一旦發現查實,將按照上級有關規定對違規售票員實施解除勞動合同的處罰。
