“柔*管理”写句子，用柔*管理造句

柔*管理理念的确立，以思维方式从线*到非线*的转变为前提。

从“刚*管理”走向“柔*管理”

高校图书馆编目工作中刚*管理一度泛化，引入柔*管理可增加人本*、感应*和渗透*。

模糊思维是运用柔*管理时的重要思维方式。

代之而起的是以人*化管理为核心的柔*管理模式，它是人本管理的一种实践形式。

高校人事工作中刚*管理和柔*管理各有特点，互为补充。

柔*管理是我们人力资源管理的重要形式。