● 她是全球最成功的女*之一。她是馬克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天賦。
● 她是美國薪酬最高的女高管，被美國媒體譽爲「硅谷最有影響力女人」。
● 她身居福布斯百強女*榜第5名，榮登《時代週刊》封面人物, 並被《時代》雜誌評爲全球最具影響力的人物！
她就是Facebook 首席運營官 謝麗爾·桑德伯格
今天，她奉獻上她的最新力作 《向前一步》
激勵全球女*勇敢地追求自己的目標，實現事業與家庭生活的完美平衡
強大的推薦陣容：
陽光媒體董事會主席楊瀾、SOHO 董事長張欣爲本書撰寫推薦序
王石、李開復、徐小平、王秋揚、夏華、何振紅、王潮歌、徐巍等諸多知名企業家、知名媒體人強力推薦！
從現在開始，LET’S LEAN IN !
本書連續7周榮登亞馬遜總榜第一！
連續6周位居《紐約時報》非虛構類暢銷書排行榜第一！
作爲全球最成功的女*之一，謝麗爾·桑德伯格在本書中深刻地剖析了男女不平等現象的根本原因，解開了女*成功的密碼！她認爲，女*之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出於內在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女*，要大膽地「往桌前坐」，主動參與對話與討論，說出自己的想法。同時，她還爲女*提出瞭如下成功密碼，激勵女*勇於接受挑戰，滿懷熱情地追求自己的人生目標。
1. 向前一步，勇敢進取
通常女*在總會在無意識中妨礙自己的發展、降低對自己的期望值，甚至很容易就放棄工作、放棄獲得更大成就的可能*。與男*相比，女*在職場中的態度仍然不夠積極、不夠進取。
2.平衡工作與生活
伴侶的支援非常重要。那種認爲女*只有拋開家庭才能達到事業巔峯的說法其實並不成立。事實*，絕大多數的成功女*都擁有一位相當支援自己事業的人生伴侶。
3. 擁有更加開放的心態
女*應該對事業上的挑戰持有更開放的心態。如果一份工作能讓她學到新的技能，並且更快樂、更滿足，那就意味着她在自我提升中不斷髮展。
經典語錄
丈夫多做家務，妻子就不會那麼抑鬱。兩人的衝突也會減少，對婚姻生活的滿意度自然會提高。當女*在外工作，分擔起養家餬口的責任時，夫妻關係也更穩固。事實上，當妻子貢獻一半的家庭收入，丈夫分擔一半的家務勞動時，離婚的風險概率也會降低一半。
我希望你們找到人生中真正的意義、滿足和*。我希望你們能安度未來的艱難時光，並收穫更強大的力量與更堅定的決心。我希望你們能夠平衡自己的生活，睜大眼睛去尋找。我還希望你們懷着進取心，在事業裏全心投入，去掌控世界。因爲世界需要你們去改變它，全世界女*都在指望你們改變她們的命運。
就如一棵樹，從一粒種子開始，漸漸擁有發達的根，茁壯的幹，茂盛的枝葉，繁密的果實。一年四季中它有不同的姿態，歲月裏它有不同的承載，不能要求它同時擁有花朵和果實，但成長是它永恆的追求。正如樹的價值不能只用打多少傢俱來衡量，女人不應只是傳宗接代的工具，或社會平等指標裏的數字；她的價值不是看她做到了什麼職位，賺了多少錢，生了多少孩子，而是作爲一個活生生的個體，是否擁有了充實豐盈的人生。她應該不受內在或外在的干擾，並擁有自由選擇的權利，無論這些選擇是當總統還是做一名全職主婦，都值得尊敬和欣賞。
Leadership is about making others better as a result of your presence and making sure that impact lasts in your absence. 領導力，是指讓別人因爲你的在場而變得更好，並確保這種影響在你不在場的情況下仍能持續。
在某個特定時期，迅速學習並做出成績的能力纔是最重要的。當尋找你的下一個目標時，其實沒有所謂的完全合適的時機，你得主動抓住機會，創造一個合適自己的機會，而不是一味地拒絕。學習能力是一個領導者必須具備的最重要的特質。 “這就是我想要的，也是我應得的。” 把自己的需求同一個羣體聯繫起來。 當你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人，而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步。
事業與家庭的平衡，是現代男女都應該考慮的平衡，這就是爲什麼男人在妻子生育的時候，也應該休產假，因爲照顧自己的妻子和孩子不僅是責任，也是一種享受。事業與家庭的平衡也是一種動態的平衡，每個人在人生的不同階段都會有不同的優先考慮，因此不能苛求每時每刻的完美。桑德伯格說：“不求完美，只求完成”（Done is better than perfect）！我想加一句：不求完美，只求完整。無論男女，都值得擁有*而完整的人格和自我實現，這是生理的、心理的、事業的、情感的、物質的、精神的積累過程，需要慢慢地成長起來。
女*若能夠走出一條時上時下，迂迴曲折甚至偶爾會誤入死衚衕的獨特路線，纔會爲自我實現提供更好的機會。選擇快速發展的公司將會受益更多。考試前看書纔會學得更快，戰爭前擦*也會更亮。在競爭環境中，我們會表現出令人吃驚的創造力和記憶力。即便我這般智商平平的人也經常靠意志力取勝。去可以讓你揮灑汗水和熱情的地方，不管什麼時候，好奇心都是人類活下去的勇氣。追求穩妥並不是止步不前。
有能力的人因自我懷疑而苦惱，這種現象有它的學名——“負擔症候羣”(imposter syndrome)。無論男女都容易出現這樣的症狀，但女*會更嚴重，也會更多地受其限制。 當一個男*和一個女*接收到負面的反饋時，相比男*，女*的自信和自尊會遭受到更大的打擊，由此引發的失敗和不安全感的內化會傷及她未來的表現，所以這種心理模式具有嚴重的長期負面影響。 當感覺不到自信時，我告訴你一個竅門，就是要假裝自信。
當女*需要在工作上發憤圖強時，男*就需要在家裏發揮更大的作用。我看過很多女人由於太有控制慾或過於挑剔，結果無意中打擊了男人分擔家務的積極*。社會科學家把這種現象稱爲“固守母職”（maternal gatekeeping），意思就是：“天哪，你這樣做不對，放着我來！”所有涉及孩子的事，父親都會唯母親馬首是瞻，這就給了母親極大的權力來鼓勵或是阻止父親的介入。
對於一個正在尋找人生伴侶的女*，我的建議是：她可以和各種類型的男人約會：壞壞的，酷酷的，有承諾恐懼症的，以及滿懷*的，但別和他們結婚。壞男人*感的因素不會讓他們成爲好丈夫。到了想安頓下來的時候，你應該找一個願意和你平等相處的男人。這類男*會認爲女人應該聰明、有主見、有事業心；他會重視公平，並做好分擔家庭責任的準備，甚至非常樂意這麼做。這樣的男人確實存在。
爲他人辯護能夠展示一個人的自信、團隊精神以及親和力。
交談能夠改變觀念，觀念能夠改變行爲，行爲能夠改變環境。 我知道這並不容易。職場女*，尤其是那些資歷尚淺的女*，都擔心提出男女平等的問題會讓自己看起來很不*，或是在譴責別人。我見過有女*沮喪地抱怨自己在工作中不受重視或被輕視。
