張愛玲說，情場如戰場。 劉戈說，職場亦如戰場。 幾千幾百年以來，社會的存在狀態雖然發生了極大的變化，但是“競爭”的生態環境卻從未改變。當年有初生牛犢，如今有職場菜鳥；古代有君王臣子，現代有老闆員工。本質上來說，我們跟原始社會狩獵的祖先沒什麼區別，都要憑自己的本事，謀一份生活。但是，許多人的“本事”在和風、溫室裏消耗殆盡，喪失了最原始的野生狀態，也就喪失了最關鍵的“競爭力”。 此書中，劉戈分析職場困境、描摹職場衆生，你總能找到自己的影子。最重要的，他幾乎對於每種...(更多)
經典語錄
有自信的人專注於自己的事，沒自信的人用大多精力關注別人。人無自信，眼裏皆是非。管好自己的嘴巴，“不關己，莫閒管”。
選擇進入一傢什麼樣的企業，基本決定了你的生活方式。 調查清楚企業老闆的生活方式和作息時間，你就知道了你今後的日子是怎麼樣的。 如果你想過平衡的生活，有更多的時間陪伴家人，教育孩子，那麼儘量不要去成長型企業，不要進入過度競爭的行業。
所有失敗的職業生涯，最後幾乎都可以歸結爲在年輕的時候沒有找到自己適合併且熱愛的職業。而所有成功的職業生涯至少要必備合適和熱愛中的一條。
從走出校園的一刻起，女孩就沒有扮清純的資格了。不管你從小到大多麼被嬌慣，都必須用大腦而不是直覺來應付每一個問題了。你可以選擇挑戰或者選擇逃避，但就是不能選擇順其自然。
知識工作者的成就很大程度上取決於你是否能讓自己擁有大塊而不是零碎的時間進行思考和總結。當時間被電話、開心、偷菜、微博切成無限細碎的小塊兒，工作效率和深度都會大大降低。做好知識管理和時間管理，是職場人的必然選擇。儘量騰出整塊時間做最重要的事。
說謊要付出代價：硬慌有三個特徵——爲了獲得明確的利益、有準確的細節描述、多次重複。謊言就像猴子的紅屁股，爬得越高越容易被別人看清楚。而且說謊要求高智力和高成本，一般人玩不了。
亞當斯密告訴我們，你在什麼職位上，就要努力地去做和這個職位相對應的事情，否則就是沒有責任感，就會被人瞧不起。
和上司吵架會讓自己的醜陋暴露無遺。要懂得花6秒鐘控制負面的情緒——透過調整用不帶任何情緒的語言來描述自己的想法。
·“機會”使每位員工個同級同事之間所有矛盾的最終導火索，也是職場顯得過於複雜的根本原因。最重要的一條經驗是，透過實際行動表現出來：你不會爭搶大家已有的任何機會，在有任何好事時往後靠。在短期內你不會威脅到任何人，不管你有多大的能力也不管你是誰的人，你都將以此爲大家帶來新的機會，而不是去爭奪已有的機會。這樣可以一定程度化解剛入職時的心理壓力。
批評一個人的時候千萬不要說他與生俱來的缺點。誇讚一個人的時候儘量誇讚他的先天優勢。
你喜歡的不一定適合你，但你適合的一定會喜歡。找工作、找伴侶同理。在喜歡和適合之間必須二選一的時候，首先考慮適合。
儘快上班，好工作是幹出來的，不是選出來的。
